To temat konferencji, która odbyła się w Katowicach. Piszącym wnioski zwracano uwagę jak uwzględniać potrzeby równości w projektach, tak by pokrywały się one z potrzebami rynku pracy.
Zdaniem specjalistów na mniej uprzywilejowanej pozycji nadal jest kobieta: zarabia o 20% mniej niż mężczyzna na tym samym stanowisku i ma problemy z zapewnieniem dziecku miejsca w przedszkolu. Jak powiedziała radiu eM wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach, Tomasz Górski: nadal mniej niż polowa kobiet wieku od 19-tego do 64-tego roku życia pracuje, ale za to lepiej radzą sobie one na rynku pracy, zarówno jeśli chodzi o zatrudnienie ( w minionym roku 53 tysiące kobiet podjęło prace) jak i uczestnictwo w szkoleniach i stażach organizowanych przez PUP. Jak podkreśla Małgorzata Łącka-Matusiewicz - dyrektorka wydziału Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego: równość szans to nie to samo co równość płci. To ważne, by projektodawca przy pisaniu projektu uwzględniał równość szans kobiet i mężczyzn.

Mówi Agata Woźniak z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego :